Szukasz pracy w Niemczech? Chcesz, aby Twoje CV wyróżniło się na tle innych?Sprawdź jak napisać profesjonalne niemieckie CV.

Lebenslauf, czyli niemieckie CV to dokument niezbędny w procesie rekrutacji w niemieckich firmach. Warto wiedzieć, że nie wystarczy przetłumaczyć swoje polskie CV, aby zrobić wrażenie na niemieckich pracodawcach. Należy wziąć pod uwagę realia tamtejszego rynku pracy.

Co powinno zawierać niemieckie CV?

W niemieckim CV nie może zabraknąć informacji ujętych w odpowiednie sekcje. Najczęściej dokument ten zawiera:

• Nagłówek z danymi osobowymi (Persönliche Daten) – adres korespondencyjny z nazwą kraju, nazwisko panieńskie, miejsce i data urodzenia, stan cywilny oraz narodowość.
• Sekcję z opisem wykształcenia (Bildung)Wykształcenie odgrywa kluczową rolę w rekrutacji, szczególnie w zawodach w których wymaga się odpowiednich kwalifikacji. Należy wymienić wszystkie ukończone szkoły oraz podać oceny końcowe. 
• Sekcję z doświadczeniem zawodowym (Berufliche Erfahrung) – nazwa firmy, sektor, miasto, nazwa pełnionego stanowiska. Aby wyróżnić się na tle kandydatów i zwiększyć swoją wiarygodność wypisz swoje najważniejsze osiągnięcia i obowiązki.
• Sekcję z umiejętnościami (Kentnisse)(Gute Kenntnisse).
• Dodatkowe sekcje, np. ukończone kursy (Fremdsprachen/Sprachreisen), wolontariat (Ehrenamt).

Dodatkowo należy dopisać: miejscowość, datę i podpis. Oprócz tego, aby pracodawca mógł użyć zawartych w CV informacji dodaj w stopce dokumetu klauzulę w języku niemieckim. Postaraj się, żeby Twoje CV nie przekroczyło dwóch stron.

Czy warto dodawać zdjęcie w niemieckim CV?

Niemieccy pracodawcy i rekruterzy często oceniają zawodowstwo kandydatów na podstawie zdjęcia. Profesjonalna fotografia pomaga w budowaniu wizerunku oraz wzmacnia zapamiętywalność Twojego CV. Pamiętaj, że zdjęcie to wizytówka, a od jej jakości zależy Twoje „być albo nie być” w dalszym etapie rekrutacji. Dlatego zadbaj o odpowiedni wygląd i ubiór. Pamiętaj także, że fotografia powinna spełniać standardy zdjęcia paszportowego.